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Exploración, descubrimiento y transformación:
"las puertas que abren las inteligencias múltiples"
El concepto de inteligencias multiples fue creado por Howar Gardner quien sostiene que no hay un solo tipo de inteligencia de tipo intelectual sino 9 y que cada una ellas a las que también denomina Talentos, coexisten y se complementan poniendo en el mismo nivel de importancia todas las habilidades y capacidades humanas que contribuyen al éxito en la vida. Esta Teoria de las Inteligencias Multiples puede trasladarse al ambito organizacional para comprender a las personas en su complejidad y poder generar espacios para un mejor desarrollo profesional que redundara en mejores resultados para la organización.
En esta ponencia los disertantes desarrollaran el concepto de inteligencias multiples y su aplicación a las organizaciones brindando ademas casos o ejemplos tomados de sus experiencias laborales.
Se abordaran temas como:
-Estabilidad emocional para transformar problemas en oportunidades constantemente (personales o profesionales)
-Estabilidad emocional para evitar la politiquería y ruido de pasillo
-Estabilidad emocional para mantenerse en foco y el logro de resultados
Taller: Conflicto de intereses en la toma de decisiones en gerentes y mandos medios
Los procesos de toma de decisiones se constituyen en fenómenos clave en cualquiera de los ámbitos organizacionales. En el caso especifico de los niveles medios y gerenciales se incluye el factor poder como variable que agrega complejidad y conflictividad en dicho proceso. Este poder responde a intereses particulares de los implicados y a la diversidad conocimientos y saberes.
En este taller se reflexionará sobre la variabilidad de intereses, poder y conocimiento en la toma de decisiones grupales en niveles medios y gerenciales, así como de posibles alternativas de acción para que dicho proceso sea efectivo.
El entorno o contexto base es la empresa multinacional con diversidad de características, por un lado existe una burocracia corporativa y al mismo tiempo la idea de empresa Argentina donde la tendencia es tratar de resolver todo tipo de decisiones rápido desconociendo a veces los procedimientos corporativos.
Taller: Entrenamiento de las Múltiples inteligencias
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Las inteligencias son múltiples y coexiten, según Gardner, dentro de cada uno de nosotros y si bien todas son importantes no podemos ser buenos en todas al mismo tiempo. Por eso, en este taller vamos a centrarnos en dos aspectos, por un lado intentaremos brindar herramientas para que podamos identificar cuales son aquellas inteligencias que predominan en nosotros y por otra parte ejercitar las otras que no, y de este modo aumentar nuestras capacidades y talentos de forma consciente.
El objetivo de este taller es brindar herramientas que les posibiliten seguir entrenándose día a día con los ejercicios que aquí se presenten y ser capaces de crear sus propios ejercicios tomados de la realidad que los rodea.
Taller: El trabajo como expresión de nuestra vida: ¿cómo hacer que el tiempo que pasamos en el trabajo sea valioso y vital?
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Nos pasamos trabajando el 75% del tiempo que estamos despiertos, ocupamos más tiempo en nuestro trabajo que en ninguna otra actividad. Si el tiempo de trabajo es “tiempo perdido” la gran mayoría de nuestra vida quedará “perdida”. Del mismo modo, nos pasamos el día esperando la noche, nos pasamos la semana esperando el fin de semana, nos pasamos el año esperando las vacaciones y nos pasamos la vida esperando ser felices. ¿Cómo hacer que el tiempo que pasamos en el trabajo sea valioso y vital? ¿Cómo ser efectivos en la consecución de los objetivos fundamentales como la felicidad y la serenidad a través del trabajo?
Estas preguntas no son fáciles de responder y no tienen una única respuesta: existen tantas respuestas como personas, el “tip” para responderlas consiste en reconocer los motivos que nos impulsan y después elegir sobre la base de lo que nos hace sentir bien, que difiere de lo que hacemos por miedo o para que los demás nos admiren o acepten.
Si bien en el trabajo tenemos objetivos laborales que cumplir, no debemos olvidarnos de nuestros objetivos personales y buscar la manera que calcen para convertir el tiempo perdido en tiempo valioso y vital. Si bien en el trabajo existen situaciones de estrés, podemos mitigarlas con planificación y con actitud positiva, para conservar la felicidad y serenidad.
Exposición: Empresas B, redefiniendo el éxito empresarial
"Ser la mejor empresa para el mundo y no la mejor del mundo" es una definición adecuada para comprender una nueva filosofía que comenzaron a adoptar muchas compañías en los últimos años. Es el sistema B, la certificación B o Bcorp, según su nombre en inglés.
Una Empresa B no está determinada por el rubro, el tamaño o la facturación: es una compañía comprometida a generar un cambio, que considera en sus decisiones a los consumidores, a los trabajadores, a la comunidad, a los inversores y al ambiente. Su objetivo es combinar el negocio con aportes sociales y el cuidado del hábitat en el ámbito en el que se desarrolla.
¿Cómo se piensa una Empresa B? ¿Por qué puede ser atractiva para empresarios y accionistas?
¿Cómo se considera o piensa a las personas en las empresas B?